Abdullah A, Marican HS (2014). Can control and flexible leaderships influence deviant behavior? Int. J. Technical Res. Appl. 10(6):11-18.

Aksu A, Girgin S (2013). Okullarda örgütsel sapma ölçeÄŸi. NWSA: Educ. Sci. 8(3):375-389.
Crossref

Aksu A, Guçer H, Orçan A (2015). Primary school teachers views about supervisional deviant behaviors. Educ. Res. Rev. 10(11):1514-1523.
Crossref

Appelbaum SH, Iaconi GD, Matousek A (2007). Positive and negative deviant workplace behaviors: causes, impacts, and solutions. Corporate Governance: Int. J. Bus. Soc. 7(5):586-598.
Crossref

Avcı N (2008). Konaklama iÅŸletmelerinde örgütsel öÄŸrenme, iÅŸ tutumları ve örgütsel sapma arasındaki iliÅŸkinin analizi.

Avolio BJ, Bass BM (2004). Multifactor leadership questionnaire: Third edition manual and sampler set. Redwood City, CA: Mind Garden.

Balcı A (2009). Sosyal bilimlerde arastırma: Yöntem, teknik ve ilkeler. Ankara: Pegem A Yayıncılık.

BaloÄŸlu N, KaradaÄŸ E, Gavuz Åž (2009). Okul müdürlerinin çok faktörlü liderlik stillerinin yetki devrine etkisi: Bir doÄŸrusal ve yapısal eÅŸitlik modelleme çalışması. UludaÄŸ Üniversitesi EÄŸitim Fakültesi Dergisi, 22(2):457-479.

Bass BM (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. Eur. J. Work Organ. Psychol. 8:9-32
Crossref

Bass BM, Avolio BJ, Jung DI, Berson Y (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. J. Appl. Psychol. 88(2):207.
Crossref

Bass BM, Riggio RE (2006). Transformational leadership. Psychology Press.

Bayın G, YeÅŸilaydın GT (2014). HemÅŸirelerde Örgütsel Sapma Davranışının Analizi: Bir Üniversite Hastanesi ÖrneÄŸi.

Bennett RJ, Robinson SL (2000). Development of a measure of workplace deviance. J. Appl. Psychol. 85(3):349.
Crossref

Brady P (2010). Organizational Deviance and the" Grammar" of Secondary Schooling. EAF J. 21(2):76.

Büyüköztürk Åž (2010). Sosyal Bilimler Ä°çin Veri Analizi El Kitabı (12. Baskı). Ankara: PegemA Akademi Yayınevi.

Demir M (2009). Konaklama iÅŸletmelerinde duygusal zeka, örgütsel sapma, çalışma yaÅŸamı kalitesi ve iÅŸten ayrılma eÄŸilimi arasındaki iliÅŸkinin analizi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ä°zmir

Dunlop PD, Lee K (2004). Workplace deviance, organizational citizenship behavior, and business unit performance: The bad apples do spoil the whole barrel. J. Organ. Behav. 25(1):67-80.
Crossref

Eraslan L (2006). Liderlikte post-modern bir paradigma: dönüÅŸümcü liderlik. Int. J. Hum. Sci, 1(1).

Ermann MD, Lundman RJ (1978). Deviant Acts by Complex Organizations: Deviance and Social Control at the Organizational Level of Analysis1. Sociol. Q. 19(1):55-67.
Crossref

Ferris DL, Spence JR, Brown DJ, Heller D (2012). Interpersonal in justice and workplace deviance the role of esteem threat. J. Manage. 38(6):1788-1811.
Crossref

GöldaÄŸ Battal (2015). Orta ÖÄŸretim kurumlarinda okul kültürü yoluyla deÄŸerler eÄŸitimi (Malatya ili örneÄŸi) inönü üniversitesi eÄŸitim bilimleri enstitüsü, Doktora Tezi. Malatya.

Gruys ML, Sackett PR (2003). Investigating the dimensionality of counter productive work behavior. Int. J. Selection Assess. 11(1):30-42.
Crossref

HacıtahiroÄŸlu K (2012). Verimlilikte liderin rolü. Int. J. Hum. Sci. 9(1).

Ä°yigün NÖ, Çetin C (2012). "Psikolojik kontratın örgütsel sapma üzerindeki etkisi: ilaç sektöründe bir araÅŸtırma", Öneri Dergisi, Cilt. 10, Sayı. 37:15-29.

Karasar N (2010). Bilimsel araÅŸtırma yöntemi. Ankara Nobel Yayınevi.

Köse GS (2013). Ortaokul öÄŸretmenlerinin örgütsel sapma ve stratejik liderlik arasındaki iliÅŸki üzerine algıları: Ä°zmir ili örneÄŸi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, EÄŸitim Bilimleri Enstitüsü, Ä°zmir.

Lawrence TB, Robinson SL (2007). Ain't misbehavin: Workplace deviance as organizational resistance. J. Manage. 33(3):378-394.
Crossref

Muafi (2011). Causes and consequences deviant workplace behavior, Int. J. Innovation, Manage. Technol. 2(2):123‐6.

Ocak G, HocaoÄŸlu N (2014). ÖÄŸrencilerin Ä°nternet Ortamında Ä°ngilizce Kullanmalarına Yönelik Tutumları. Afyon Kocatepe University J. Soc. Sci. 16(1).

O'Neill TA, Lewis RJ, Carswell JJ (2011). Employee personality, justice perceptions, and the prediction of workplace deviance. Personality Individual Diff. 51(5):595-600.
Crossref

Owen H, Hodgson V, Gazzard N (2007). Liderlik el kitabı. Ä°stanbul: Çeviren: Münevver Çelik, Optimist Yayım Dağıtım.

Parks GS, Jones SE, Hughey MW (2013). Belief, truth, and positive organizational deviance. Howard LJ, 56:399.

Peterson DK (2002). Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate. J. Bus. Psychol. 17(1):47-61.
Crossref

Pradhan S, Pradhan RK (2014). Transformational leadership and deviant workplace behaviors: the moderating role of organizational justice. Proceedings of the First Asia-Pacific Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences (1-11). Singapore.

Robinson SL, Bennett RJ (1995). A typology of deviant workplace behaviors: A multidimensional scaling study. Acad. Manage. J. 38(2):555-572.
Crossref

Sönmez Çelik H (2005). Okul Müdürlerinin Okul Kültürünün OluÅŸturulması, Sürdürülmesi ve DeÄŸiÅŸtirilmesindeki Rolü. Sosyal Billimler Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi. Van.

Tanrıverdi H, PaÅŸaÄŸlu S (2014). DönüÅŸümcü liderlik, örgütsel adalet ve iÅŸ tatmini arasındaki iliÅŸkileri belirlemeye yönelik okul öncesi öÄŸretmenleri üzerinde bir araÅŸtırma. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 50(50).
Crossref

Tourish D, Pinnington A (2002). Transformational leadership, corporate cultism and the spirituality paradigm: An unholy trinity in the workplace? Hum. Relat. 55(2):147-172.
Crossref

Zhang S, Chen G, Chen GQ (2008). Interpersonal and collective group identities: Differential contribution to business security. Research Paper sponsored by CIBER. Retrieved on March, 8, 2010.