Abraham FR (2000). Organizational cynicism: bases and consequences. Genetic, Social, General Psychol. Monographs. 126(3):269-292.

AkbaÅŸ B (2008). ÖrgütseliletiÅŸiminörgütselbaÄŸlılıküzerineetkisiüzerinebiraraÅŸtırma (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). AfyonKocatepe Üniversitesi, Afyon karahisar.

Akıncı ZB (1998). KurumkültürüveörgütseliletiÅŸim.Ä°stanbul: Ä°letiÅŸim.

Aksoy Ä° (2005). Ä°lköÄŸretimokullarındagörevyapanöÄŸretmenlerinokuldadeÄŸiÅŸimyönetiminingerçekleÅŸtirilmesindeörgütseliletiÅŸiminrolüneiliÅŸkinalgıları (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). GaziÜniversitesi, Ankara.

Arslan ET (2012). Süleyman Demirel Üniversites iÄ°ktisadiveÄ°dari Bilimler Fakültesiakademikpersoneliningenelveörgütselsinizmdüzeyi. DoÄŸuÅŸ Üniversitesi Dergisi, 13(1):12-27.

Ayık A, Fidan M (2014). Ä°lköÄŸretimkurumlarındaörgütseliletiÅŸimileokulkültürüarasındakiiliÅŸki.Mehmet AkifErsoyÜniversitesiEÄŸitimFakültesiDergisi, 29:108- 134.

Bakan Ä°, BüyükbeÅŸe T (2004).ÖrgütseliletiÅŸimileiÅŸtatminiunsurlarıarasındakiiliÅŸkiler: akademikörgütleriçinbiralanaraÅŸtırması. AkdenizÄ°ktisadiÄ°dari Bilimler Fakültesi Dergisi, (7):1-30.

BaÅŸyiÄŸit A (2006). ÖrgütseliletiÅŸiminörgütselbaÄŸlılıküzerineetkisi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.

Bedeian A (2007). Even if the Tower is 'Ivory', It isn't white: Understanding the consequences of faculty cynicism. Acad. Manage. Learn. Educ. 6:9‐32.
Crossref

Bozkurt F (2010). YatılıilköÄŸretimbölgeokullarıöÄŸretmenlerininyöneticileriyleolanörgütseliletiÅŸimi (YayımlanmamışyüksekLisansTezi). Fırat Üniversitesi, Elazığ.

Brandes PM (1997). Organizational Cynicism: Its nature, antecedents and consequences.(Dissertation of Doctor of Philosophy).The University of Cincinnati, USA.

Celep C (2000). EÄŸitimdeörgütseladanmaveöÄŸretmenler. Ankara: Anı.

Chen JC, Silverthorne C, Hung JY (2006). Organization communication, job stress, organizational commitment, and job performance of accounting professionals in Taiwan and America.Leadership and Organization Development Journal, 27 (4), 242-249.
Crossref

Dean JW, Brandes P,Dharwadkar R (1998). Organizational cynicism. Acad. Manage. Rev. 23:341–352.
Crossref

Ecem-Yetim A (2010). GenelliselerdeörgütseliletiÅŸimileörgütselözdeÅŸleÅŸmearasındakiiliÅŸki.Y ayımlanmamışyükseklisanstezi,Gazi Üniversitesi, EÄŸitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.

Efilti S, Gönen YÖ, Öztürk F (2008). Örgütselsinizm: AkdenizÜniversitesi'ndegörevyapanyöneticisekreterlerüzerindebiralanaraÅŸtırması.7. UlusalBüroYönetimiveSekreterlikKongresi,Karadeniz Teknik Üniversitesi. 1-14.

Ekinci K (2006). ÖrgütseliletiÅŸimveörgütselbaÄŸlılıkarasındakiiliÅŸki(YayımlanmamışYüksekLisansTezi). Atatürk Üniversitesi, Erzurum.

Erboz G (2008). YöneticiveiÅŸgörenarasındakiiletiÅŸiminkalitesiileörgütselbaÄŸlılıkarasındakiiliÅŸkiüzerinebiraraÅŸtırma(YayınlanmamışYüksekLisansTezi). Marmara Üniversitesi, Ä°stanbul.

Erdost E, KaracaoÄŸlu HK, ReyhanoÄŸlu M (2007). ÖrgütselsinizmkavramıveilgiliölçeklerinTürkiye'dekibirfirmada test edilmesi.15. UlusalYönetimveOrganizasyonKongresi BildirilerKitabı, Sakarya Üniversitesi, 514-524.

Gürsel M (2006). Okulyönetimi (6.Baskı). Konya: EÄŸitim.

Güzeller C, KalaÄŸan G (2008). ÖrgütselsinizmölçeÄŸininTürkçeyeuyarlanmasıveçeÅŸitlideÄŸiÅŸkenleraçısındaneÄŸitimörgütlerindeincelenmesi, 16.UlusalYönetimveOrganizasyonKongresiBildiriKitabı, 87-94.

Hogard E, Ellis R (2006). Using communication audit to evaluate organizational communication. University of Chester, Evaluat. Rev. 30(2):171-187.
Crossref

KalaÄŸan G, Güzeller CO (2010). ÖÄŸretmenlerinörgütselsinizmdüzeylerininincelenmesi.Pamukkale Üniversitesi EÄŸitim Fakültesi Dergisi. 27:83-97.

KaracaoÄŸlu K, Ä°nce F (2012). Brandes, DharwadkarveDean'in (1999) örgütselsinizmölçeÄŸiTürkçeformunungeçerlilikvegüvenilirlikçalışması: kayseri organize sanayibölgesiörneÄŸi. Bus. Econ. Res. J. 3(3):77–92.

Kasalak G, BilginAksu M (2014).AraÅŸtırmagörevlilerininalgıladıklarıörgütseldesteÄŸinörgütselsinizmileiliÅŸkisi. Kuramve Uygulamada EÄŸitim Bilimleri, 14(1):115-133.

KutaniÅŸ RÖ, Çetinel E (2009). Adaletsizlikalgısısinisizmitetikler mi?:Birörnekolay. 17.YönetimveOrganizasyonKongresiKongreKitabı. Osman gazi Üniversitesi, EskiÅŸehir. 693-699.

Mc Donald J, Tanner S (1999). BaÅŸarılıiletiÅŸim. (Çev: EmelKöymen). Ä°stanbul: Dünya.

Nobile JJ, McCormick J (2008). Organizational communication and job satisfaction in australian catholic primary schools. Educ. Manage. Admin. Leadership 36(1):101–122.
Crossref

Okkalı M (2008). Ä°lköÄŸretimokullarındaörgütseliletiÅŸimbecerilerininörgütselöÄŸrenmeyeetkisininöÄŸretmenlertarafındanalgılanması.Yayımlanmışyükseklisanstezi, Marmara Üniversitesi, EÄŸitimBilimleriEnstitüsü, Ä°stanbul.

Öncer AZ (2009). An overview of organizational cynicism and a cure suggestion: Teamwork. 2009 EABR & TLC Conference Proceedings, Prague, Czech Republic.

Özbek S (1998). Ä°lköÄŸretimöÄŸretenlerininokulmüdürlerininiletiÅŸimvemotivasyonbecerilerineiliÅŸkinalgıvebeklentileri (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). Dokuz Eylül Üniversitesi, Ä°zmir.

Özdemir Ä° (2003). ÖÄŸretmenleriniÅŸbaşındayetiÅŸtirilmesindeokulyöneticisininrolü.KuramveUygulamadaEÄŸitimYönetimi. 9(35):448-465.

Özgan H, Külekçi E, Özkan M (2012). Analyzing of the relationships between organizational cynicism and organizational commitment of teaching staff.International Online J. Educ. Sci. 4: 196-205.

Qian Y, Daniels TD (2008). A communication model of employee cynicism toward organizational change. Corporate Communication: Int. J. 13(3):319-332.
Crossref

Rajesh-Irudhaya J, Suganthi L (2013). The satisfaction of teachers with their supervisors' interpersonal communication skills in relation to job burn-out and growth satisfaction in southern India. Manage. Educ. 27(4):128–137.
Crossref

Reichers AE, Wanous JP, Austin JT (1997). Understanding and managing cynicism about organizational change. The Academy of Management Executive, 11(1):48-59.

Smidts A, Von Riel CBM (2001). The impact of employee communication and perceived external prostige on organizational identifications. Acad. Manage. J. 5(44):1051-1061.
Crossref

Takmaz-Uygun Åž (2009). Ä°lköÄŸretimokullarındaörgütseliletiÅŸimdüzeyiileöÄŸretmenlerinkararakatılmadavranışlarıarasındakiiliÅŸki (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). Selçuk Üniversitesi, Konya.

Tınaztepe C (2012). ÖrgütiçietkiniletiÅŸiminörgütselsinizmeetkisi.OrganizasyonveYönetimBilimleriDergisi, 4, 53-63.

Tokgöz N, Yılmaz H (2008). Örgütselsinizm: EskiÅŸehirveAlanya'dakioteliÅŸletmelerindebiruygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 8(2):283-305.

Tulunay, Ö (2010). SınıföÄŸretmenlerinintükenmiÅŸlikdüzeyleriveörgütselbaÄŸlılıkveörgütseliletiÅŸimileiliÅŸkisi: Sivas ilörneÄŸi (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). Kırıkkale Üniversitesi, Kırıkkale.

Wanous, JP, Reichers AE, Austin JT (2000). Cynicism about organizational change measurement, antecedents, and correlates. Group Organ. Manage. 25(2):132-153.
Crossref

Yetim-Erel AE (2010). GenelliselerdeörgütseliletiÅŸimileöÄŸretmenlerinörgütselözdeÅŸleÅŸmeleriarasındakiiliÅŸki (YayımlanmamışYüksekLisansTezi). Gazi Üniversitesi, Ankara.

Yıldız K (2013). ÖÄŸretmenlerinörgütselözdeÅŸleÅŸmeleriileörgütseliletiÅŸimleriarasındakiiliÅŸkininincelenmesi. Kuramve Uygulamada EÄŸitim Bilimleri, 13:251-272.

Yıldız K, Akgün N, Yıldız S (2013). Ä°ÅŸeyabancılaÅŸmaileörgütselsinizmarasındakiiliÅŸki. J. Acad. Social Sci. Stud. 6(6):1253-1284.
Crossref